Organizzazioni

PERCORSI FORMATIVI PER ORGANIZZAZIONI GENERATIVE

percorsi formativi ED ESPERIENZIALI per organizzazioni, TEAM, PROFESSIONIST*

Turnover in aumento. Clima interno che si deteriora. Persone competenti che non riescono a collaborare. Manager che faticano a guidare nei momenti di cambiamento.

Non è un problema di competenze tecniche. È un problema di relazioni, fiducia e senso.

Story Shore progetta percorsi formativi per organizzazioni che vogliono investire davvero sulle persone, non solo sulle loro skills, ma sulla qualità del loro stare insieme e del loro contributo.

I moduli sono indipendenti e personalizzabili: puoi scegliere quello più adatto alla tua organizzazione, integrarli in un piano welfare aziendale o costruire un percorso su misura.

Ogni percorso nasce dall’esperienza di chi ogni giorno vive le sfide dell’impresa e del lavoro che cambia, con una visione generativa orientata al futuro e alla creazione di valore condiviso.

Cosa troverai nel percorso?

Molti percorsi aiutano a sviluppare competenze. Altri aiutano a definire strategie. Altri ancora lavorano sulla crescita personale.
I percorsi Story Shore mettono in relazione questi livelli.

Partono dall’esperienza vissuta per comprendere come si formano identità, decisioni, relazioni e modelli di leadership. Perché ciò che siamo influenza il modo in cui lavoriamo, guidiamo, collaboriamo e costruiamo il futuro.

cinque moduli (acquistabili insieme o separatamente) intensivi in gruppo

Metodo esperienziale

E-book con esercitazioni

Un linguaggio nuovo per dialogare con team e clienti

Strumenti per un posizionamento professionale più forte

the core

Story Shore nasce dallo sguardo di chi fa impresa e affronta ogni giorno la complessità del lavoro che cambia.

Accompagniamo organizzazioni e team a sviluppare leadership, relazioni e culture capaci di interpretare il presente e costruire il futuro, con una visione generativa orientata all’impatto sulle persone, sulle comunità e sulle generazioni che verranno.

TARIFFA: € 1500 + IVA A MODULO

OGNI MODULO HA UNA DURATA DI 3/4 ORE ED È PENSATO PER GRUPPI FINO A 12 PERSONE.

Vuoi capire quale percorso è più adatto alla tua organizzazione o richiederci una personalizzazione?

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I tre pilastri del metodo

Cultura d’impresa e leadership consapevole

Per rileggere la storia dell’impresa, riconoscere i modelli decisionali che l’hanno guidata e trasformarli in una leadership più coerente, generativa e radicata nell’identità.

Narrazione e identità organizzativa

Per usare la narrazione non come semplice comunicazione esterna, ma come strumento di comprensione interna: ciò che l’impresa racconta di sé rivela valori, tensioni, risorse, memorie e possibilità evolutive.

Sostenibilità e impatto sociale

Per collegare identità, scelte e responsabilità, affinché l’impresa diventi più capace di generare valore nel proprio contesto, contribuendo a modelli economici più equi, sostenibili e orientati al futuro.

Chi siamo → come decidiamo e ci raccontiamo → quale impatto generiamo.